Phương pháp lãnh đạo có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất và kết quả làm việc của nhân viên. Vậy đâu là phương pháp lãnh đạo hiệu quả nhất hiện nay?
Đối với bất cứ một đơn vị hay doanh nghiệp nào thì người lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng, phát triển tổ chức. Theo đó, khi người lãnh đạo có những phương pháp lãnh đạo hiệu quả và phù hợp sẽ giúp nhân viên làm việc năng nổ và đạt thành tích tốt nhất. Hiểu được điều này thì Business One đã tổng hợp lại những phương pháp lãnh đạo hiện đại nhất mà mỗi người lãnh đạo nên biết đến và áp dụng.
Xem thêm: Công thức thành công trong quy trình quản lý nhân sự 2025.
Phương pháp lãnh đạo là gì?
Hiểu một cách đơn giản thì phương pháp lãnh đạo là tổng thể các cách thức tác động có chủ đích của người lãnh đạo nên nhu cầu và động cơ làm việc của nhân viên và các nguồn lực khác của tổ chức, doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu đề ra.
Cụ thể thì các phương pháp lãnh đạo hiệu quả sẽ tập trung vào việc phát triển các kỹ năng quản lý, lãnh đạo của người đứng đầu bao gồm: khả năng định hướng, kỹ năng giao tiếp, tư duy chiến lược, tạo động lực cho nhân viên, quản lý thời gian, quản trị rủi ro trong tổ chức, doanh nghiệp.
Với các phương pháp này thì người lãnh đạo sẽ có khả năng tương tác với nhiều bộ phận trong tổ chức, tạo ra sự đồng thuận, đoàn kết của các nhân viên và đưa doanh nghiệp đến thành công, phát triển bền vững trong tương lai.
Tổng hợp các phương pháp lãnh đạo hiệu quả nhất
Hiện nay, có rất nhiều phương pháp lãnh đạo hiệu quả và tùy thuộc vào mục đích, hoàn cảnh và văn hóa doanh nghiệp, tổ chức mà các nhà lãnh đạo sẽ lựa chọn, áp dụng phương pháp phù hợp như sau:
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả: Truyền cảm hứng
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả đầu tiên mà Business One muốn chia sẻ tới các bạn đó chính là lãnh đạo truyền cảm hứng. Với phương pháp lãnh đạo này thì người lãnh đạo sẽ dựa trên kỹ năng truyền cảm hứng và động viên nhân viên để họ cảm thấy đam mê, tận tụy với công việc của mình và hoàn thành mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp.
Thông thường, phương pháp lãnh đạo này thường được áp dụng trong các tổ chức có tính cạnh tranh cao hoặc trong các dự án đòi hỏi sự sáng tạo, mới lạ. Bên cạnh việc truyền cảm hứng thì người lãnh đạo sẽ xác định tầm nhìn chung cụ thể, giúp các nhân viên có mục tiêu chung hướng tới và cảm thấy đóng góp của mình có giá trị, ý nghĩa.
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả: phát triển cá nhân
Lãnh đạo theo mô hình phát triển cá nhân là phương pháp quản lý, điều hành tổ chức dựa trên việc phát triển, nâng cao trình độ, kỹ năng cá nhân của nhân viên. Với phương pháp này thì người lãnh đạo sẽ tập trung vào việc hỗ trợ nhân viên nâng cao kiến thức, phát triển và cải thiện kỹ năng bản thân để đạt được kết quả cao nhất trong công việc của mình.
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả này thường được áp dụng trong các tổ chức, doanh nghiệp yêu cầu sự chuyên nghiệp và tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên. Ưu điểm của phương pháp lãnh đạo này là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự học tập và phát triển, đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng và kiến thức để đạt được thành công cao nhất trong công việc của mình.
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả theo mô hình thúc đẩy
Đối với phương pháp lãnh đạo thúc đẩy thì người lãnh đạo sẽ tiến hành quản lý và điều hành tổ chức dựa trên việc thúc đẩy, động viên, khai thác năng lực của nhân viên, từ đó tạo nên sự thay đổi tích cực cho doanh nghiệp.
Với ưu điểm giúp tạo nên một môi trường làm việc tích cực, đổi mới, giúp nhân viên tự tin sáng tạo, phát triển thì mô hình lãnh đạo hiệu quả này sẽ phù hợp với các tổ chức đang trải qua sự thay đổi hoặc cần thay đổi tích cực để đối phó với thị trường khắc nghiệt.
Phương pháp lãnh đạo hiệu quả: giải quyết vấn đề
Đây là phương pháp lãnh đạo hiệu quả mà người đứng đầu sẽ quản lý và điều hành tổ chức dựa trên việc tập trung vào việc giải quyết các vấn đề, thách thức, khó khăn trong tổ chức.
Cụ thể thì người lãnh đạo sẽ tập trung vào việc phân tích và đưa ra các giải pháp thực tế để giải quyết các vấn đề trong đơn vị, doanh nghiệp. Bên cạnh việc cung cấp thông tin, dư liệu thông minh thì họ cũng sẽ khuyến khích nhân viên đưa ra các ý tưởng và giải pháp khác nhau cho các vấn đề trong doanh nghiệp.
Phương pháp lãnh đạo này thường được áp dụng trong các tổ chức yêu cầu sự chuyên nghiệp và tính thực tiễn cao. Nó giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, sự tham gia nhiệt tình của nhân viên trong việc đưa ra các giải pháp tốt nhất cho các vấn đề, thách thức đang hiện hữu, đảm bảo sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.
Có thể nói rằng để dẫn dắt tổ chức, doanh nghiệp có thể vượt qua thách thức và phát triển bền vững thì các nhà lãnh đạo cần phải có kỹ năng và phương pháp quản trị phù hợp. Hy vọng rằng với những phương pháp lãnh đạo hiệu quả mà chúng tôi vừa cung cấp thì các nhà quản trị sẽ có cái nhìn tổng quan hơn và có thể chọn được phương thức phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.