Phong cách lãnh đạo là gì? Có những phong cách lãnh đạo nào điển hình nhất hiện nay? Để hiểu rõ hơn về khái niệm này thì bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây.
Phong cách lãnh đạo là công cụ quan trọng để một người quản lý có thể dẫn dắt nhân viên của mình hoàn thành và đạt được mục tiêu công việc tốt nhất. Không những vậy, phong cách lãnh đạo còn phản ánh tính cách, tầm nhìn của người lãnh đạo trước mục tiêu công việc. Vậy phong cách lãnh đạo là gì và hiện đang có những phong cách lãnh đạo nào phổ biến? Trong nội dung hôm nay, chúng ta hãy cùng Business One tìm hiểu chi tiết hơn về phong cách lãnh đạo nhé.
Xem thêm: Những điều nhà quản lý cần tránh để giữ chân nhân viên giỏi.
Giải nghĩa phong cách lãnh đạo là gì?
Đối với thắc mắc phong cách lãnh đạo là gì thì các bạn có thể hiểu rằng đây là những hành vi của một người lãnh đạo sử dụng để tiếp cận và gây ảnh hưởng trong việc quản lý, chỉ đạo và hướng dẫn các nhân viên trong một phòng ban, tổ chức, doanh nghiệp.
Có thể nói, phong cách lãnh đạo sẽ phản ánh cách mà một người lãnh đạo giao tiếp, ra quyết định, truyền cảm hứng hay giải quyết các vấn đề. Mỗi một phong cách sẽ có những đặc điểm riêng, phù hợp với từng hoàn cảnh, môi trường, nhóm làm việc và tính cách của người lãnh đạo.
5 phong cách lãnh đạo phổ biến nhất 2024
Sau khi đã hiểu được phong cách lãnh đạo là gì thì tiếp theo đây, chúng ta cùng tìm hiểu về những phong cách lãnh đạo thường gặp nhất hiện nay giúp thúc đẩy sự sự phát triển toàn diện cho doanh nghiệp nhé.
Phong cách lãnh đạo dân chủ
Dân chủ là phong cách lãnh đạo gì? Đây là phong cách lãnh đạo mà người quản lý sẽ cho phép nhân viên tự do đưa ra ý kiến hay quan điểm cá nhân về kế hoạch trong công việc, dự án.
Tất nhiên, lãnh đạo vẫn là người đưa ra quyết định cuối cùng nhưng quyết định đó sẽ dựa trên những đóng góp của nhân viên. Nhìn chung thì phong cách lãnh đạo này sẽ phù hợp với nhóm nhân viên trẻ, chủ động, sáng tạo, mạnh mẽ và có chính kiến.
Phong cách lãnh đạo phục vụ
Đặc điểm của phong cách lãnh đạo phục vụ là luôn đặt lợi ích của nhân viên lên trước. Theo đó, thay vì ra lệnh áp đặt, chỉ huy thì người quản lý sẽ dẫn dắt, phục vụ đội nhóm và sử dụng quyền lãnh đạo của mình để hỗ trợ nhân viên phát triển.
Ưu điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ là giúp tăng sự tin tưởng của nhân viên, thúc đẩy họ phát huy năng lực hiệu quả. Vậy nên phong cách lãnh đạo này sẽ phù hợp với những nhân viên sự giỏi, thích sự sáng tạo và không thích áp đặt. Như vậy là bạn đã hiểu được lãnh đạo phục vụ là phong cách gì rồi phải không?
Phong cách lãnh đạo ủy quyền
Nếu bạn là một người quản lý trẻ thì chắc rằng sẽ chưa biết được lãnh đạo ủy quyền là phong cách lãnh đạo gì. Về cơ bản thì với cách lãnh đạo này, nhân viên sẽ tự đưa ra kế hoạch, quản lý và chịu trách nhiệm với công việc được lãnh đạo giao phó.
Thường thì người quản lý sẽ áp dụng phong cách này với những nhân viên lâu năm có chuyên môn và thái độ làm việc tích cực. Khi áp dụng phong cách lãnh đạo này thì người quản lý sẽ có thời gian để xây dựng những chiến lược tổng quát mà không tốn nhiều thời gian để ý các công việc nhỏ hơn.
Phong cách lãnh đạo huấn luyện
Huấn luyện là một trong những phong cách lãnh đạo thường hặp hiện nay và người quản lý sẽ đóng vai trò như một huấn luyện viên. Vậy đặc điểm của phong cách lãnh đạo là gì?
Với phong cách lãnh đạo này thì người quản lý cần nắm được điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân viên. Từ đây thì người lãnh đạo sẽ nghiên cứu và đưa ra kế hoạch đào tạo bài bản nhằm nâng cao chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
Phong cách lãnh đạo này sẽ phù hợp với những nhân viên trẻ với kiến thức, kỹ năng tuy yếu nhưng thái độ học hỏi tốt. Phong cách này không những giúp nhân viên có nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng của bản thân mà còn tăng cường sự bền chặt trong mối liên hệ giữa nhân viên và lãnh đạo.
Phong cách lãnh đạo dựa vào tình huống
Lãnh đạo theo tình huống là phong cách lãnh đạo gì? Đây là một trong những cách lãnh đạo được khuyến khích áp dụng nhiều nhất hiện nay. Cụ thể thì người quản lý sẽ thay đổi các phong cách lãnh đạo dựa trên những tình huống cụ thể.
Theo đó, người đứng đầu sẽ chia nhân viên ra thành các nhóm dựa theo năng lực, tinh thần làm việc. Với từng nhóm nhân viên khác nhau thì quản lý sẽ áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp.
Phong cách lãnh đạo này có tính linh hoạt cao khi người quản lý có thể thay đổi phương thức lãnh đạo nhanh chóng dựa trên thực trạng công ty và năng lực nhân viên. Bên cạnh đó, việc phân chia công việc theo đặc điểm các nhóm nhân viên cũng sẽ giúp gia tăng hiệu suất và hạn chế rủi ro tối đa.
Dựa vào thông tin mà Business One vừa chia sẻ thì các bạn đã phần nào hiểu được phong cách lãnh đạo là gì và đồng thời, nắm được những phong cách lãnh đạo điển hình nhất hiện nay. Từ đây thì các nhà lãnh đạo có thể định hình được phong cách lãnh đạo phù hợp nhất với văn hóa, môi trường làm việc trong doanh nghiệp, tổ chức của mình.