Phong cách lãnh đạo độc đoán là một phong cách đặc biệt với nhiều tranh cãi. Vậy phong cách lãnh đạo độc đoán là gì và đặc điểm của phong cách này như thế nào?
Có nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau mà người lãnh đạo có thể áp dụng trong hoạt động quản lý, điều hành nhân viên của mình. Trong đó, phong cách lãnh đạo độc đoán là một phong cách được nhiều người quan tâm tìm hiểu. Để biết được phong cách lãnh đạo độc đoán là gì cũng như đặc điểm của phong cách lãnh đạo này thì các bạn hãy cùng Business One tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Xem thêm: Điểm danh 6 kỹ năng nhà lãnh đạo hiện đại cần có.
Giải thích phong cách lãnh đạo độc đoán là gì?
Có rất nhiều người thắc mắc không biết phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? Theo đó, Phong cách lãnh đạo độc đoán còn gọi là phong cách lãnh đạo chuyên quyền. Đây là phong cách mà người lãnh đạo sẽ nắm giữ hầu hết các quyền kiểm soát, tức là họ sẽ đưa ra quyết định mà không cần tham khảo ý kiến của nhân viên.
Nhìn chung thì đây là phong cách mà bắt buộc nhân viên phải thực hiện theo chỉ thị của người lãnh đạo. Mọi quyết định của tổ chức, phòng ban đều tuân theo tuyệt đối ý kiến của lãnh đạo. Và phong cách lãnh đạo này sẽ mang lại hiệu quả nếu như người lãnh đạo có đủ khả năng, kiến thức và tầm nhìn.
Người lãnh đạo độc đoán có đặc điểm gì?
Sau khi đã hiểu phong cách lãnh đạo độc đoán là gì thì tiếp theo, các bạn cần phải nắm được những đặc điểm của phong cách lãnh đạo này như sau:
Sự tự tin, tính quyết đoán
Để nói đến đặc điểm của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì thì đó chính là sự tự tin mạnh mẽ trong các quyết định của người lãnh đạo, nhất là trong tình huống khẩn cấp. Họ tin rằng bản thân có khả năng kiểm soát mọi khía cạnh của tổ chức, doanh nghiệp mà không cần người khác góp ý.
Tuy nhiên, sự tự tin này nếu như quá mức thì sẽ dễ dẫn đến sự áp chế, khiến cho văn hoá, không khí của công ty trở nên căng thẳng và có thể khiến cho những nhân viên trẻ thích sáng tạo mất đi động lực làm việc.
Quyết định một cách độc lập
Đặc điểm nhận biết phong cách lãnh đạo độc đoán là gì rất là đơn giản. Cụ thể là người lãnh đạo độc đoán thường sẽ tự mình đưa ra hầu hết các quyết định, rất ít khi hoặc hầu như không tham khảo ý kiến từ đội ngũ nhân viên, cấp dưới.
Điều này có thể giúp tiết kiệm thời gian trong việc thực thi dự án nhưng sẽ khiến nhân viên cảm thấy không có giá trị hay được tin tưởng, dẫn đến tình trạng làm giảm tinh thần đồng đội và động lực làm việc.
Quy định tổ chức cứng nhắc
Thông thường, trong một doanh nghiệp, tổ chức được lãnh đạo bởi phong cách độc đoán thì quy tắc, luật định thường sẽ được thiết lập chặt chẽ và nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc này.
Mặc dù có thể tạo ra áp lực, thúc đẩy năng suất nhưng nếu không khéo léo thì sự cứng nhắc này sẽ gây ra sự gò bó, giới hạn sự linh hoạt và sáng tạo trong công việc. Đây chính là một đặc điểm của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì rất thường thấy.
Quy trình, quy tắc làm việc rõ ràng
Với phong cách độc đoán thì nhà lãnh đạo sẽ thiết lập quy trình làm việc bài bản và áp dụng nghiêm ngặt các quy tắc này nhằm duy trì sự ổn định trong mọi hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp.
Tuy rằng đặc điểm này sẽ giúp kiểm soát tốt các hoạt động, hành vi nhưng nó lại hạn chế không gian sáng tạo và kìm hãm sự đổi mới từ nhân viên, khiến họ cảm thấy gò bó và ít có cơ hội phát triển tư duy.
Nghiêm khắc, khắt khe với sai sót
Đặc điểm phong cách lãnh đạo độc đoán là gì? Đó chính là sự khắt khe và nghiêm khắc trong việc duy trì các tiêu chuẩn công việc và không hề dễ dàng khoan dung với những sai sót.
Người lãnh đạo độc đoán thường sẽ có xu hướng kiểm soát nhân viên thông qua các quy định, tiêu chuẩn cụ thể. Đặc biệt, có thể kèm theo các hình phạt nếu như cấp dưới không đáp ứng được yêu cầu.
Nói nhiều hơn lắng nghe
Rất dễ để chúng ta nhận biết phong cách lãnh đạo độc đoán là gì khi mà người lãnh đạo thường ít khi cho nhân viên cơ hội để bày tỏ quan điểm cá nhân hoặc phản biện lại ý kiến, chỉ thị.
Bởi vì người lãnh đạo thường tin rằng bản thân hiểu rõ công việc hơn bất kỳ ai, cho nên họ thường chỉ đạo nhiều hơn là lắng nghe, tạo ra môi trường không khuyến khích sự tham gia và đóng góp ý kiến.
Kiểm soát tài chính chặt chẽ
Đây cũng là một trong những đặc điểm dễ thấy của phong cách lãnh đạo độc đoán là gì. Theo đó, lãnh đạo độc đoán thường tự mình đưa ra các quyết định về tài chính và ngân sách của doanh nghiệp, tổ chức. Rất ít khi trao đổi hoặc tham khảo ý kiến từ các bên liên quan, khiến cho quyền lực kiểm soát chi tiêu và đầu tư chỉ tập trung trong tay của họ mà thôi.
Hy vọng rằng những thông tin trên bài đã giải đáp được chính xác câu hỏi phong cách lãnh đạo độc đoán là gì cho các bạn. Nhìn chung thì phong cách lãnh đạo này tuy mang lại năng suất, hiệu quả làm việc cao nhưng đôi khi cũng sẽ khiến nhân viên cấp dưới cảm thấy thiếu được tôn trọng. Vì vậy các nhà lãnh đạo hãy cân nhắc áp dụng linh hoạt phong cách lãnh đạo để tạo ra được môi trường và kết quả làm việc tích cực nhất nhé.